基础知识:
薪酬管理;社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识;税收概论;个人所得税基础知识及纳税申报;税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理;税务行政处罚、行政复议、行政诉讼;薪税软件使用实务。
实务案例分析:
组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者之间的关系;税收筹划原理和基本方式;人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析;薪酬管理的税务风险控制;不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务;阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务;企业用工模式现状分析与企业适用选择;全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务;劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异;劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务;个人所得税税收筹划方法;工资薪金所得税收筹划方法;职工福利费税收筹划方法;职工教育经费税收筹划方法;职工工会经费税收筹划方法;综合所得税收筹划方法;经营所得税收筹划方法;利息、股息、红利税收筹划方法;财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法;上市公司股权激励方案设计及纳税实务;非上市公司股权激励方案设计及纳税实务;利润分享计划方案设计及纳税实务;竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务;个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定;跨地区劳务派遣社会保险的相关规定;社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异社会保险;在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定;薪酬体系设计原理、流程及方法;薪酬体系设计试算平衡方法;薪酬体系设计的决策原则、流程和方法;薪酬体系设计中的法律文书起草;薪酬预算编制方法及流程;薪酬核算的基本方法;薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程;薪酬决算的基本方法及流程。
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