基础知识：

薪酬管理；社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识；税收概论；个人所得税基础知识及纳税申报；税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理；税务行政处罚、行政复议、行政诉讼；薪税软件使用实务。

实务案例分析：

组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者之间的关系；税收筹划原理和基本方式；人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析；薪酬管理的税务风险控制；不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务；阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务；企业用工模式现状分析与企业适用选择；全日制用工与非全日制用工的区别及纳税（费）实务；劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异；劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税（费）实务；个人所得税税收筹划方法；工资薪金所得税收筹划方法；职工福利费税收筹划方法；职工教育经费税收筹划方法；职工工会经费税收筹划方法；综合所得税收筹划方法；经营所得税收筹划方法；利息、股息、红利税收筹划方法；财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法；上市公司股权激励方案设计及纳税实务；非上市公司股权激励方案设计及纳税实务；利润分享计划方案设计及纳税实务；竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务；个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定；跨地区劳务派遣社会保险的相关规定；社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异社会保险；在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定；薪酬体系设计原理、流程及方法；薪酬体系设计试算平衡方法；薪酬体系设计的决策原则、流程和方法；薪酬体系设计中的法律文书起草；薪酬预算编制方法及流程；薪酬核算的基本方法；薪酬支付与税款（费）缴纳的基本方法及流程；薪酬决算的基本方法及流程。